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Engagements sociaux
Écrivons mieux ensemble
Chez Pilot
Permettre aux employés de s’épanouir dans leur travail, au sein de l’entreprise et dans la société.
Chez Pilot, nous nous engageons à grandir mieux ensemble.
Nos collaborateurs sont les premiers auteurs de l’histoire de PILOT et les acteurs de nos engagements sociaux et environnementaux. Nos priorités incluent le développement professionnel, le renforcement d’une culture d’entreprise unie, ainsi que leur implication dans les démarches RSE. Ensemble, nous œuvrons pour un monde innovant et durable.
Engagement 01
Grandir dans le respect
Offrir des conditions de travail adaptées à l’épanouissement personnel et professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs.
Égalité professionnelle
Égalité professionnelleNotre politique d’égalité et d’inclusion vise à garantir des conditions de travail équitables pour l’ensemble de nos collaborateurs, en valorisant la diversité des talents.
95/100 à l’Index de l’égalité professionnelle
Conditions et environnement de travail
Conditions et environnement de travailNous nous efforçons d’offrir des conditions optimales favorisant l’efficacité, notamment à travers :
- La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
- La promotion d’une culture chaleureuse et conviviale
- Le maintien d’un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
- Le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Un esprit d’équipe fort au cœur de notre culture
Engagement 02
Grandir par l’amélioration
Cultiver les talents et offrir aux employés des opportunités pour développer leurs compétences et leur carrière professionnelle.
Recruter avec soin
Recruter avec soinNous accordons une grande attention à l’embauche de talents partageant nos valeurs, en leur offrant la meilleure intégration possible chez PILOT.
En 2023, 24 % des recrutements en CDI ont été réalisés par promotion interne.
Développement de carrière et des compétences
Développement de carrière et des compétencesRejoindre l’équipe PILOT offre des opportunités de progression professionnelle grâce au développement des compétences, à la passion de l’écriture, et à l’épanouissement personnel, soutenus par notre vaste plan de formation et notre école interne.
Nos dépenses de formation représentent 3 % de la masse salariale en 2023.
La RSE dans les objectifs des équipes
La RSE dans les objectifs des équipesNous avons systématisé l’intégration des objectifs environnementaux dans les cibles de toutes nos équipes.
Nos cadres dirigeants ont des critères RSE intégrés dans leur rémunération.
Avec Pilot, il ne s’agit pas seulement d’écrire…
Engagement 03
Grandir par l’action
Encourager nos collaborateurs à s’engager dans nos engagements RSE.
Nos collaborateurs sont le moteur du succès de notre stratégie RSE. Pour que chacun puisse contribuer activement, nous menons des actions de sensibilisation aux enjeux du développement durable, tout en cultivant un esprit d’équipe fort et en donnant à chacun les moyens de s’impliquer.
Sensibilisation au développement durable
Sensibilisation au développement durableSemaine du développement durable, journée de nettoyage, challenges mobilité… grâce à diverses incitations, nos collaborateurs ont l’opportunité d’approfondir leurs connaissances en matière de durabilité et de passer à l’action.
Notre plan de mobilité durable encourage des pratiques telles que le covoiturage, la marche et les challenges à vélo.
Maintenir notre esprit d’équipe
Maintenir notre esprit d’équipeUn esprit d’équipe fort est au cœur de notre culture. Des événements tels que des courses à pied et des activités sportives régulières en sont quelques-unes des expressions.
